Comportamiento Organizacional - ESPOL

Comportamiento Organizacional - ESPOL

Recursos Humanos Aspectos Legales Fabrizio Marcillo Morla MBA [email protected] (593-9) 4194239 Fabrizio Marcillo Morla Guayaquil, 1966. BSc. Acuicultura. (ESPOL 1991). Magister en Administracin de Empresas. (ESPOL, 1996). Profesor ESPOL desde el 2001. 20 aos experiencia profesional:

Otras Publicaciones del mismo autor en Repositorio ESPOL Produccin. Administracin. Finanzas. Investigacin. Consultoras.

Las relaciones laborales son para cualquier pas un elemento de importancia esencial. No slo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen tambin la calidad de una sociedad. Respecto al marco legal que regula las relaciones laborales te cuento que est dado por cada pas en su legislacin laboral y contempla todos los aspectos antes mencionados, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsin, la retribucin a la

productividad, la calidad del producto y la capacitacin de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales. Codigo del Trabajo El Cdigo de Trabajo fue expedido por el Jefe Supremo de la Republica, Gral. Alberto Enrquez el 5 de agosto de 1938 y luego declarado vigente por la Asamblea Constituyente que lo aprob por unanimidad el 11 de Octubre. Han habido numerosas modificaciones al mismo a travez de los aos. Disposiciones Fundamentales Los preceptos del Cdigo regulan las

relaciones entre Empleadores y Trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin de las leyes. Disposiciones Fundamentales El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita a que tenga a bien.

Todo trabajo debe ser remunerado. A nadie se le puede exigir servicios gratuitos, que no sean impuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de auxilio inmediato. Los funcionarios judiciales y administrativos, estn obligados a prestar a los Trabajadores oportuna y debida proteccin, para la garanta y eficacia de sus derechos. Disposiciones Fundamentales El trabajo es un derecho y un deber social. Gozar de la proteccin del Estado, el que asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneracin justa que cubra sus necesidades y las de su familia. La legislacin del trabajo y su aplicacin se

sujetarn a los principios del derecho social. Disposiciones Fundamentales Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin que implique su renuncia, disminucin o alteracin. Las acciones para reclamarlos prescribirn en el tiempo sealado por la ley, contado desde la terminacin de la relacin laboral. Los conflictos colectivos de trabajo sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje, integrados por los empleadores y trabajadores, presididos por un funcionario del trabajo. Estos tribunales sern los

nicos competentes para la calificacin, tramitacin y resolucin de los conflictos. Disposiciones Fundamentales En caso de duda sobre el alcance de la s disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicaran en el sentido ms favorable a los Trabajadores. Tipos de Relaciones Laborales Existen distintos tipos de relaciones laborales. En forma bsica tenemos:

Las regidas por la ley de contrato de trabajo: (Ley 20.744 y normas complementarias). Las Pasantas: Educativas: (Ley 25.165, Decretos Nros. 340/92, y 487/2002). De formacin profesional: (Dec. 1227/01, Resolucin 837/02). Las Especiales: A su vez, existen relaciones de trabajo regidas por leyes especiales (como ser empleados pblicos de la administracin nacional, empleadas domsticas, trabajadores rurales, fuerzas armadas, de seguridad, etc.).

Regidas Ley Contrato De Trabajo Contrato de Trabajo - conceptos bsicos: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y

costumbres. El contrato a plazo fijo El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco aos. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo

acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de la ley de contrato de trabajo. Contrato a Prueba El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entender celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.

Contrato por Temporada Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Contrato Trabajo Eventual Cualquiera sea su denominacin, se

considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato Contrato por Grupo o Equipo Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un

grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul Contrato de Tiempo Parcial El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo

completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Licencias Principios Comunes Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de la ley de contrato de trabajo. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de la ley de contrato de trabajo.

Pasantias Es necesario distinguir entre las pasantas relativas a: a) b) c) Prcticas establecidas en currculums correspondientes a programas educativos oficiales regidas por el Decreto N 340/92. Las pasantas de la Ley N 25.165 destinadas a estudiantes de educacin superior.

El contrato de pasantas de la Ley N 25.013, que se orientan a la formacin profesional de estudiantes desocupados. Las Pasantas B y C son las ms utilizadas. Pasantias Educativas Rige en todo el mbito del Sistema Educativo Nacional. Extensin del Sistema Educativo a instituciones, de carcter pblico o privado para la realizacin por parte de los alumnos y docentes, de

practicas relacionadas con su educacin y formacin , de acuerdo a la especializacin que reciben, bajo organizacin y control de la institucin de enseanza a la que pertenecen, durante un lapso determinado. La edad mnima para ingresar en cualquiera de las modalidades del Sistema ser de 16 aos cumplidos en el ao calendario. Pasantias Educativas Los alumnos que aspiren a ingresar al Sistema,, debern presentar certificado mdico, expedido por autoridades sanitarias oficiales, que acredite

que los interesados pueden realizar las actividades exigidas en cada caso. Los alumnos menores de 18 aos debern contar con autorizacin escrita de sus padres. La actividad del pasante se desarrollar en el lapso comprendido entre 8 y las 18 horas, con por lo menos una pausa de 15 minutos cuando la jornada sea de 2 a 4 horas y de 40 minutos, distribuidos en 2 perodos de 20 minutos, cuando fuera ms de 4 horas y hasta 6 horas diarias. Pasantias Formacion Profesional El rgimen de pasantas resulta una

herramienta valiosa para la adquisicin de conocimientos que faciliten la insercin en el mercado de trabajo a estudiantes no includos en los otros dos regmenes vigentes. Las pasantas de formacin profesional estn reguladas de forma tal que no se realice una utilizacin abusiva, para lo cual se han establecido cupos mximos de pasantes por unidad productiva, y la fiscalizacin por medio del sistema integrado de inspeccion del trabajo y de la seguridad social. Regimenes Especiales Rgimen de Trabajo para el Personal Domstico :

Las empleadas domsticas tienen un estatuto especial que es el Decreto ley 326/56 y el decreto reglamentario 7979/56. Rgimen especial del Trabajador Rural. Fuerzas armadas. Regimen de Seguridad Nacional. Trabajadores del sector publico. Contrato de Trabajo

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una retribucin fijada por el convenio, la Ley, el pacto colectivo y la costumbre. Resultado de una larga evolucin. Factores: polticos, sociales y econmicos. Etapas por las que pas el trabajo y su contratacin: Feudalismo, Revolucin Francesa, eliminacin de corporativismo y agramiacin obligatoria.

Sindicatos, defensas del obrero. El Estado regula relaciones patrn-obrero. Contrato de Trabajo Como todo contrato una vez firmado deber cumplirse en un tiempo determinado. Sujeto a riesgos que no aparecen en el momento pero pueden aparecer a futuro. Hay dos tipos de contrato: Contrato individual. Contrato Colectivo. Elementos Contrato Individual Trabajo

Acuerdo de Voluntades: Prestacin de servicios: Compromiso del tarbajador para hacer algo (servicio lcito). Dependencia:

La palabra convenio equivale a un arreglo de la voluntad entre dos o mas personas (empleadortrabajador). Trabajador pasa a rdenes del empleador para realizar la obra. Remuneracin: Elemento econmico indispensable para el contrato en todo trabajo. Fijada por: Convenio, la Ley, Pacto, Costumbre: Capacidad para ser Contratado

Personas mayores de 18 aos. Mayor de 14 aos y menor de 18 aos podr contratar con la autorizacin de su representante legal. Ley prohbe trabajo en relacin de dependencia a menores de 14 aos, permisos como aprendices entre 12 y 14 aos. Para contratos de aprendizaje se establece que el menor entre 16 y 18 aos, podra contratar por si solo sin autorizacin.

Las mujeres pueden intervenir en contratos de trabajo sin la autorizacin de sus maridos. Capacidad para Contratar Persona natural: tendr la capacidad de contratar segn las reglas del Cdigo Civil. Persona Jurdica: necesitar contratar mediante la intervencin del representante legal (gerente, director, administrador). Empleador y representantes son

responsables de la relacin con el trabajador. En caso de problemas se demandar al representante legal de la empresa y al jefe inmediato, segn la Ley son responsables de las obligaciones laborales. Efectos de Contrato de Trabajo Una vez que se celebra el contrato de trabajo se perfecciona la relacin laboral entre el trabajador y el patrono. Nacen los derechos y obligaciones correlativas, en caso de accidentes para cubrir indemnizaciones. Para la existencia de un contrato no es necesario la existencia del documento escrito, basta que exista la relacin laboral (servicios del trabajador a rdenes del empleador).

Contenido Contrato Individual Elaborado de una forma clara, concreta y precisa para evitar conflictos en el futuro: Lugar y Fecha de celebracin. Nombres de los Comparecientes. Trabajador y empleador. Clase de Trabajo Contratado. Descripcin

completa y precisa de las actividades. Forma en que el trabajo ha de ser ejecutado. Si el trabajo se realizar por jornadas de trabajo o por hora-mes o por obra cierta . Contenido Contrato Individual Cuanta de remuneracin y forma de pago. Ya sea esta diaria, semanal, quincenal o mensual. Porcentaje de las comisiones y formas en que se va a cancelarlas. Tiempo de duracin del contrato. Por tiempo definido o indefinido. En el caso de

eventuales se especificar el tiempo de los mismos. Jornadas de trabajo y descansos. En caso de que la jornada amerite descansos, o se revisar en calendario los das de descanso obligatorio. Clasificacion Contratos Trabajo Por la forma de celebracin. Por la forma de remuneracin. Por el tiempo de duracin del contrato. Por la forma de ejecutarse el trabajo. Contratos especiales de corta duracin. Contratos pluripersonales. Contrato en consideracin a la persona. Por Forma de Celebracion

Tcito: si no ha habido estipulacin expresa. Expreso: cuando empleador y trabajador acuerdan condiciones. Verbal: si la estipulacin ha sido de palabra. Escrito: estipulaciones constan en un documento, suscrito ante un Notario, Juez o inspector de trabajo. Ciertos tipos de contrato son escritos por exigencia de la Ley, o se declaran nulos.

Por Forma de Remuneracion A Sueldo: A Jornal: Si se estipula en base de salarios diarios, muy frecuente en obras de construccin y campo. En participacin:

Cuando se estipula la remuneracin en base del trabajo mensual, quincenal. Es la modalidad mas usada. Si remuneracin es en porcentaje de lo que percibe el empresario, no ser menor que el salario mnimo vital. Mixto: Si se estipula un sueldo fijo y una participacin en las utilidades. Por Ley los trabajadores participan del 15% de las utilidades de la empresa.

Por Tiempo de Duracion Duracin mnima: Contrato a tiempo fijo: La Ley establece un tiempo mnimo de un ao por duracin de los contratos salvo excepciones. En los cuales se establece un limite de duracin, no menor a un ao.

Contrato a tiempo indefinido: No se establece el tiempo de duracin. Todo contrato pasado el ao se convierte automaticamente en contrato a tiempo indefinido. Por Forma de Ejecutarse Trabajo Por obra cierta: Por Tarea:

Cuando trabajador toma a cargo la ejecucin de una obra determinada por una remuneracin sobre la totalidad, sin tomar en cuenta el tiempo de ejecucin. Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada preestablecida (combinacin de tiempo y cantidad de trabajo que se debe realizar). Por destajo: Trabajo se realiza por partes, pactndose la remuneracin por cada parte sin tomar en cuenta

el tiempo. Contratos Especiales Corta Duracion C. Ocasional: Excepcin a la norma del ao mnimo de duracin. Se refiere a cierto tipo de actividades que no son habituales y por ende el trabajo no es permanente. C. A Prueba:

Aquel en el que ambas partes no se comprometen sino que deciden permanecer en libertad mientras existan las conveniencias de lado y lado. Tiene una duracin mxima de 3 meses, si no se le da por terminado se convierte en contrato definitivo sujeto al ao mnimo de contratacin. Contratos Especiales Corta Duracion C. Por Horas: Partes convienen. Cualquier actividad (peridica). Cualquiera termina contrato. No podr coexistir otro contrato. (empleador). Empleador no puede llevar otros contratos a contratos por hora.

Contratos Pluripersonales C de Enganche: Trabajo en grupo: Es el contrato de trabajo celebrado en un lugar y ejecutado en otro. Varios trabajadores se comprometen a realizar

una labor determinada. La remuneracin es a nombre del grupo y la reparticin se hace por igual. Trabajo por equipo: A diferencia del anterior este ya tiene una organizacin previa, se tiene un representante quien pacta la remuneracin ys e encarga de distribuirla. En Consideracin a Persona

Por la edad: Con menores de 14 aos por excepcin, dada la regla que les prohbe toda clase de trabajos por cuenta ajena. Menor de edad entre 12 y 14 aos con autorizacin escrita y acreditando que ha cumplido la instruccin bsica primaria. Con mayores de 14 y menores de 18, autorizados y bajo la modalidad de aprendices. Los mayores de 18 aos son hbiles de contratar libremente. En Consideracin a Persona

Por el sexo: El hombre: Soporta totalidad obligaciones laborales del contrato. Las mujeres:

Queda prohibido el enganche de menores de 18 aos para destinarlos a tarbajos fuera del pas. Prohibido trabajo nocturno a menores 18 aos. Prohibe trabajo en industrias peligrosas. Prohibe trabajo menores edad dias descanso obligatorio. Cuidados y permisos especiales para mujeres embarazadas. Igualdad en remuneracin mano de obra masculina y femenina. Jornadas de Trabajo Normal. Suplementaria.

Extraordinaria. Recuperacion. Concepto. Requisitos. Pagos. Jornada Normal Son las horas normales de trabajo. Corresponden a un maximo de 8 horas al dia. Son cubiertas por el sueldo estipulado en el contrato. Horas Suplementarias

Son las que exceden las 8 horas diarias. Maximo: 4h en un da. 12h en una semana. Desde 6h00 hasta 24h00 = 50%. recargo. Desde 24h00 hasta 6h00 = 100% recargo. Horas Extraordinarias Necesidad de evitar un grave dao a empresa.

Patrono puede exigir continuar trabajando. Hasta 24 horas. Pago igual que H.S. Sabados y Domingos Semana integral incluye 5 dias trabajados y 2 de descanso. Pagados los 7 dias. Si se falta uno de los 5 dias se pierde la semana integral. (solo se pagan los trabajados).

Descanso forzoso a menos que: Condiciones de la empresa. Carcter tcnico. Inters pblico. Especificado en contrato trabajo. (10-4, 15-6). Trabajo con pago 100% de recargo. Fiestas Civicas Descanso obligatorio / Pagado. Si coincide uno de estos das con

sbado o domingo solo la remuneracin de un da. Presidente puede trasladar estas fechas excepto 1 Enero, 2 y 3 Nov, 25 Diciembre. Trabajo con pago 100% de recargo. Jornadas de Recuperacion Cuando se interrumpe trabajo por causas imprevistas. Puede recuperarse las horas de trabajo fuera del horario establecido. Sin necesidad de pagar recargos. Estabilidad Laboral Institucin requerida por la justicia.

Derecho de propiedad al empleo: Jubilacin. Invalidez. Causas que afectan la estabilidad: Interrupcin. Suspensin. Terminacin. Interrupcin Meramente pasajeras Subsiste la obligacin de pagar

Causales: Descanso 2h en caso de jornadas de 2 sesiones (Art. 57 C.T.) Permisos de 15 min c/3h durante 9 meses (lactancia Art. 155 Inc. 2 C.T.) Suspensin Paralizacin durante cierto lapso del contrato . Contrato sigue vigente y no puede terminarse

unilateralmente. Estabilidad sigue vigente. Causales: Incapacidad. Maternidad. Riesgo de Trabajo. Servicio Militar / Cargos pblicos. Comisiones Sindicales. Efectos de Huelga. Efectos de Paro.

Incapacidad Accidente o Enfermedad no relacionada con el trabajo. Certificado medico. No exceda a 1 ao. Remuneracin: Subsidio desde 4 das despus del accidente a 6 meses o 26 semanas: 75% del sueldo hasta 10 semanas. 60% del sueldo hasta las 26 semanas. Maternidad Desde 2 semanas antes y 10 semanas despus.

Certificado / Fecha probable. Remuneracin: 100% del sueldo durante las 8 primeras semanas. 75% en las restantes. Riesgo de Trabajo Accidente de trabajo: Enfermedades Profesionales:

Art. 354.- Suceso imprevisto. Art. 355.- Afecciones crnicas o agudas. Remuneracin: Accidente: 75% IESS / 25% Empleador. Enfermedad: 25% IESS / 75% Empleador. No exceda 1 ao. Servicio Militar / Cargos Publicos Hasta que termina servicio. Mnimo ser de 1 ao, cargo pblico. Remuneracin: Servicio Militar:

1er mes 100% Sueldo. 2do mes 50% Sueldo. 3er mes 25% Sueldo. >4to mes 0%. Cargos pblicos: No recibe remuneracin. Comisiones Sindicales Empleador debe estar avisado. Licencia por el tiempo necesario

(conservando sus derechos). Remuneracin: No remuneracin. Efectos de Huelga Suspensin Colectiva (Art. 474). Logros en beneficio de los trabajadores: No termina contrato, sino que se lo modifica.

Art. 518.- La huelga slo suspende el contrato de trabajo por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones provenientes del mismo. Remuneracin: El trabajador no tiene derecho a cobrar su remuneracin. Efectos del Paro

Art. 532.- Paro es la suspensin del trabajo acordado por un empleador. Solicitud al inspector de trabajo para la suspensin del trabajo. Por falta de materia prima (Previsin). Crisis econmica general / Liquidacin forzosa. Remuneracin: No derecho a remuneracin, debidamente

autorizado por el tribunal. Terminado el paro el Empleador esta obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios. Terminacin de Contrato La terminacin del Contrato de Trabajo es el acto en virtud del cual el vinculo contractual entre el Empleador y el Trabajador cesa. Diversas razones: contempladas en la Ley (Cdigo de Trabajo). Causales Terminacion Contrato

Articulo 169: Causas Legalmente previstas en el contrato . Acuerdos de las partes, renuncias y aceptacin. Conclusin de la obra, periodo de labor o servicio del contrato. Muerte o Incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante. Muerte o incapacidad permanente y total del

trabajador. Caso fortuito o fuerza mayor. Causales Terminacion Contrato Por voluntad del Empleador previo visto bueno. Por voluntad del Trabajador Previo visto

bueno. Por desahucio (aviso previo 30 dasempleador y 15 das trabajador. Por despido intempestivo. Por abandono intempestivo del trabajador . Liquidacin del negocio. Cesin o enajenacin de la empresa o negocio. Causas Legalmente Establecidas en Contrato Ley al establecer esta causa de terminacin del contrato individual de trabajo, no da libertad a cualquier tipo de estipulacin contractual que se convengan como suficientes para concluir el vinculo jurdico, deben ser

de tal orden que satisfaga el requisito de no implicar renuncia alguna de los derechos establecidos por la ley en beneficio del trabajador. Acuerdo de Partes: Renuncia y Aceptacion Es principio, aceptado en derecho que las cosas se deshacen de la misma manera en que se hacen. En campo contractual el mutuo acuerdo que dio nacimiento a la relacin es plenamente competente para dejarla sin efecto. Por esta causal ninguna de las partes debe indemnizacin alguna a la otra por el hecho de la terminacin del mismo.

Conclusin Obra, Periodo Labor O Servicio Del Contrato Conforme lo determina el Numeral 3 del Art. 169 del Cdigo de Trabajo, la conclusin de la obra o servicio objeto del contrato, es causa de terminacin del contrato de tipo laboral: Debemos entender por la conclusin de la obra o servicio, la ejecucin de aquella determinada labor para lo que se contrato al trabajador. Muerte o Incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante

Se encuentra prescrita en Numeral 4 del Art. 169 de Ley Laboral. Contempla 3 causales distintas: Muerte del Empleador. Incapacidad del Empleador . Extincin de la Persona Jurdica . Muerte o incapacidad permanente y total del trabajador El trabajador que adquiere el compromiso de prestar servicios lcitos y personales,

para los que reconoce ya expresa o tcitamente poseer la aptitud y Capacidad necesaria. A su muerte, nadie puede reemplazarlo en el cumplimiento de su obligacin que es intransferible. Por incapacidad total y permanente como consecuencia de riesgos de trabajo o motivos extraos a la prestacin laboral, pone fin al contrato de trabajo. Caso Fortuito o Fuerza Mayor Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo, como:

Incendio. Terremoto. Tempestad. Explosin. Plagas de campo. Erupcion Volcan. Y en general, los casos de fuerza mayor en que interviene el hombre, como la guerra; y, otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudo prever o que previsto no lo pudieron evitar. Voluntad de Empelador

Previo Visto Bueno Art. 172.- El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno en los casos siguientes: Faltas de asistencia o de puntualidad o abandono de trabajo.

Indisciplina o desobediencia graves (Art. 45 o Reglamento Interno). Falta de Probidad o conducta inmoral del Trabajador. Injurias irrogadas al empleador. Ineptitud del Trabajador. Denuncia injustificada contra el empleador ante el IESS. Voluntad Trabajador Previo Visto Bueno Causales: Injurias irrogadas al trabajador (Art. 173 y Art. 42). Falta de Pago o disminucin de la remuneracin (Art. 42).

Exigencia de una Labor distinta a la convenida (Art. 192). En estos casos, se considerar como despido intempestivo para efectos de pago de indemnizaciones. Por Desahucio Art. 184 del Cdigo de Trabajo, desahucio es el aviso con el que una de las partes hacen saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado al contrato. Aviso previo:

30 das empleador. 15 das trabajador. Despido Intempestivo Si empleador toma la decisin de despedir intempestivamente al trabajador, el contratante estar obligado a Indemnizar por despido intempestivo de acuerdo al Art. 188 del Cdigo de Trabajo. Abandono Intempestivo

De acuerdo al Art. 172 del Cdigo de trabajo literal 1, se dar por terminado el contrato del trabajador, cuando este abandone su trabajo por un tiempo mayor a tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dicha causal se haya producido dentro de un periodo mensual de labor. Liquidacion de Negocio De acuerdo al Art. 193: Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio.

Cesacion o Enajenacion del negocio Se dar por terminado un contrato cuando la empresa o negocio cese en sus funciones sea enajenada: (Vendida, Donada o Expropiada). Liquidacion e Indemnizacin Liquidacion:

Pago de valores pendientes por sueldos y salarios o beneficios sociales, o su proporcional, que no han sido pagados y que deberian de ser pagados si el trabajador seguiria laborando. Indemnizacion: Pago de valores extra a manera de compensacion por la separacion temprana del trabajo. Liquidacin Incluye, pero no limita a: Sueldos y salarios no pagados.

Proporcional de vacaciones. Sueldos extra: 13to 14to 15to y 16to. Retenciones al IESS y fondos de reserva. Utilidades. Otros Beneficios sociales. Estos valores son derechos del trabajador, independiente de la forma como termino la relacion laboral. Visto Bueno Es la resolucin dictada por la autoridad administrativa del trabajo, por medio del

cual, se autoriza al empleador o trabajador dar por terminada legalmente las relaciones contractuales de trabajo, siempre que ocurran y se comprueben las causales convocadas y que ameriten la indispensable ruptura del vinculo jurdico laboral. Desahucio Es considerado un acto jurdico unilateral por el cual una de las partes, empleador o trabajador, comunica a la otra, su decisin de dar por terminado el contrato. Art. 184: Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.

Bonificacion por Desahucio El empleador que desahucia un contrato se encuentra en la obligacin de proceder a pagar al trabajador el equivalente al 25% de la ultima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio.(Art. 185). En la practica tal bonificacin se debe liquidar y pagar en todos los contratos que haya superado el ao de vigencia. Prohibiciones de Desahucio Nuestro cdigo de trabajo establece

varios casos en los cuales no es procedente la solicitud del desahucio por parte del empleador: Desahucio simultaneo. Dirigente sindical. Asociacin de trabajadores. La mujer embarazada. Servicio militar obligatorio. Despido Intempestivo Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador de su cargo, sin que para ello tenga causa legal

en que apoyarse o cuando existiendo causa legal no observe el procedimiento establecido en las mismas leyes para despedir al trabajador, decimos que la terminacin es ilegal y el despido es intempestivo. El trabajador puede abandonar intempestivamente el trabajo al igual que el empleador puede despedirlo intempestivamente. Efectos cambio de ocupacin Si por orden del empleador un tabajador fuere cambiado de su ocupacin actual sin consentimiento, se tendra esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no

implique mengua de remuneracin o categoria, siempre que lo reclame el trabajador dentro de los sesenta dias siguientes a la fecha de la orden del empleador. Indemnizaciones Contrato a tiempo indefinido: Hasta 3 aos: con tres meses de sueldo. > 3 aos: con un mes de sueldo por cada ao de servicio. Fraccin de ao se considerara como ao completo.

Contrato a plazo fijo: El trabajador despedido podr escoger entre las indemnizaciones determinadas en el articulo precedente o las fijadas en el Art. 181 de este cdigo. Remuneraciones Igualdad Remuneracin Sin distincin del sexo, raza, nacionalidad o religin; mas, la especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo se tendrn en

cuenta para los efectos de la remuneracin. Sueldos y Salarios Salarios: Pagado por jornadas de labor (Jornal), por unidades de obra o por tareas. Sueldo:

Pagado por meses, sin suprimir los das no laborables. Los sueldos y salarios se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales. Plazo para Pagos El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes. Cuando se contrate una obra que no puede

entregarse sino completa, se dar en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisicin de tiles y materiales. En este caso el empleador tendr derecho a exigir garanta suficiente. Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Otras Disposiciones

Los sueldos y salarios debern ser pagados directamente al trabajador o a la persona por l designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario. El empleador podr retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artculos producidos por la empresa pero tan slo hasta el diez por ciento del importe de la remuneracin mensual. La remuneracin del trabajo ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Condena Empleador Moroso El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan

al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo ser condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre adeudado, en beneficio del trabajador. Lugar y Momento de Pago El salario o el sueldo debern abonarse en das hbiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohlicas, en tiendas o pulperas, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos.

Remuneraciones Adicionales Remuneraciones: Decimotercera Decimocuarta Bonificacin Complementaria Aportes Patronales IESS: Aporte Patronal 12.5% Fondo de reserva:

1 Sueldo al ao a partir del 2o Ao. Utilidades: 15% de utilidades liquidas. Decimotercero Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro

de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo. Decimocuarto Consiste en una bonificacin adicional de dos

salarios mnimos vitales de su respectiva categora ocupacional, que ser pagada hasta el 15 de septiembre de cada ao. se pagar tambin a los jubilados por sus empleadores y a los pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la decimocuarta remuneracin al momento del retiro o separacin. Bonificacion Complementaria

Esta bonificacin ser pagada en diez dividendos iguales, con la segunda quincena del sueldo o salario correspondiente a cada mes, excepto en los meses en que se pagan la decimotercera y decimocuarta remuneraciones. No se considera: para efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinacin del Fondo de Reserva y Jubilacin, ni para el pago de trabajos suplementarios, extraordinarios, o de indemnizaciones y vacaciones. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo. Utilidades El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince

por ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as: El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador. Utilidades

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser directa. Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. Utilidades

No tendran derecho a utilidades los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendr derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia. La participacin en las utilidades lquidas de las empresas, que perciban los trabajadores, no se considerarn como parte de la remuneracin para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la

determinacin del fondo de reserva y jubilacin. Utilidades La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que deber hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao. El empleador remitir a la Direccin General o Subdireccin del Trabajo la comprobacin fehaciente de la recepcin de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Adems, si requerido el empleador por la Direccin General del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligacin, no remitiere los documentos comprobatorios, ser sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 626 de este

Cdigo, segn la capacidad de la empresa, a juicio del Director General o Subdirector del Trabajo.

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